Plano de Saúde Empresarial

O plano de saúde empresarial representa uma grande vantagem para a sua companhia. Se você é empresario e até hoje não ofereceu um plano saúde para os seus funcionários, já está na hora de considerar a possibilidade. Pesquisas realizadas em empresas brasileiras mostraram que 75% delas oferece planos de saúde. É claro, isso pode representar um investimento que é considerado alto, no entanto, suas consequências são muito positivas:

Um sinal claro respeito aos funcionários e colaboradores.
Promove maior motivação, dedicação e permanência dos bons funcionários na empresa.
Evita prejuízos com faltas por conta de licenças médicas.

Um plano de saúde empresarial pode aumentar a dedicação dos funcionários

No caso da pequena empresa, o plano de saúde empresarial age para prevenir o risco de um funcionário indispensável possa ser vítima de um problema de saúde ou um acidente, que o afaste das funções. Numa situação inesperada, quando um problema de saúde ou emergência aparecem, o empregador se verá na obrigado à prestar socorro ou ajudar na assistência médica – este tipo de gasto pode ser bem maior do que as despesas para manutenção de um plano de saúde.

Apesar de não ser obrigatório, o plano de saúde já faz parte do protocolo de algumas categorias trabalhistas. Em outros setores, a empresa decide as condições do plano: escolhendo a operadora e definindo quanto será o valor do subsídio, e a inclusão de dependentes (cônjuges e filhos).

A adoção de um plano de saúde é importante que as condições fiquem mais claras, e evitar futuros conflitos. A adesão ao plano deve ser por escrito e voluntária – o funcionário deve manifestar sua vontade, aceitando o plano. Quando o subsídio não é de 100%, a parte do empregado será descontada em folha de pagamento e ele deve concordar expressamente com isto, autorizando o desconto.

Os tipos de cobertura podem ser diferenciados: destinar os planos mais caros e sofisticados aos funcionários mais qualificados e com mais tempo na empresa. A diferença, no entanto, não deve ser quanto ao atendimento médico e exames clínicos, mas em relação às acomodações em caso de internação hospitalar, para que isso não represente discriminação.

A política de oferecimento do plano de saúde empresarial deve ser sustentável, ou seja, não pode deixar de existir eventualmente. A empresa precisa avaliar sua capacidade de manter o convênio, pois uma vez que ele é realizado passa a fazer parte dos benefícios dos funcionários. Para deixar de manter o plano de saúde o empregador precisa se justificar muito bem ou irá enfrentar conflitos trabalhistas.

Muitas empresas, além de oferecerem o plano de saúde empresarial pelo período do contrato, ainda estendem seu benefício por mais alguns meses, no caso de realizarem demissões para reduzir o pessoal. Nesse caso o plano de saúde é eficaz para diminuir o atrito nas relações trabalhistas, evitando processos de indenização que poderiam resultar em prejuízo ainda maior.

Operadoras que oferecem planos de saúde empresarial

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